Job Description Full Time(အမြဲတမ်း ဝန်ထမ်း)

Working Hour- 8:30AM to 6:00PM Close day- Sat and Sun • အဖွဲ့အစည်းတစ်လျှောက် HR နည်းဗျူဟာများ ၊ စနစ်များ ၊ နည်းစနစ်များ နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ တိုးတက်လာစေရန်နှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်း • ကုမ္ပဏီပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ဆက်စပ်သည့် လူသားအရင်းအမြစ် စီမံအုပ်ချုပ်မှု နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေခြင်း • HR ဌာန ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို စီမံခြင်း ၊ စီစဉ်ခြင်း နှင့် ထိန်းချုပ်ခြင်း • HR ဌာန ရည်မှန်းချက် ၊ ရည်မှန်းချက် နှင့် စနစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အထောက်အကူပြုခြင်း • နှစ်စဉ်လစာစစ်တမ်းကောက်ယူခြင်း • ကုမ္ပဏီ ၏ လစာ ဘတ်ဂျက်ကို တိုးတက်အောင်လုပ်ခြင်း ၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း နှင့် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း • ဝန်ထမ်းအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းအချင်းချင်း ကူညီပံ့ပိုးရန် အစီအစဉ်များ တိုးတက်လာ • အပြုသဘောဆောင်သည့် အလုပ်လုပ်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းပါ • အမြင့်ကိုမောင်းနှင်သည့် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်သည့် စနစ်ကို စီမံပါ • စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးတွင် ပါဝင်ဆင်နွှဲခြင်း • ကုမ္ပဏီ ၏ ညွှန်ကြားချက်နှင့် အခြား အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဇယားများကို ထိန်းသိမ်းခြင်း • မူဝါဒအသစ်များ ၊ ချဉ်းကပ်လာခြင်းနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အကြံပြုခြင်း • HR စောင့်ကြည့်ရေး ဦးစီးဌာနနှင့် သင့်လျော်သလို ဆန်းစစ်လေ့လာရာတွင် လုပ်ငန်းခွင်စေ့စပ်နည်းဗျူဟာကို ဒီဇိုင်းဆွဲ ၍ ပေးပို့ရန် ။ • ထိရောက်သော စေ့စပ်ပွဲ ကိရိယာများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ၊ ထိန်းသိမ်းထားပြီး ထိရောက်မှုရှိစေရန်နှင့် ဆန်းစစ်လုပ်ဆောင်ရန် သေချာစေရန် ။ • ထိရောက်သော အတွင်းပိုင်း ဆက်သွယ်ရေး နည်းဗျူဟာများ ဖန်တီးခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲမှုကို အထောက်အကူပြုပါ ။ HR ဝန်ဆောင်မှုများတစ်လျှောက် အကောင်းဆုံး လေ့ကျင့်မှုကို စီမံခန့်ခွဲပါ ။ • ဆက်သွယ်ရေးနှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေး လှုပ်ရှားမှုအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဘတ်ဂျက်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်း ။ • ကောင်းမွန်သော ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးသော ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး နည်းဗျူဟာများနှင့် ပြန်လည်ဖြည့်စွက်ခြင်း အစပျိုးမှုများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ဖော်ဆောင်ပေးသည် ။ • ဝန်ထမ်းများစေ့စပ်မှု ၊ စိတ်ကျေနပ်မှု နှင့် ပြန်လည်ဖြည့်တင်းခြင်းတို့ကို လမ်းညွှန်ပေးမည့် အဓိပ္ပယ်ရှိသော သတင်းအချက်အလက်များ ပေးရန် တိုင်းတာမှု စံနှုန်းများကို တည်ထောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းပါ ။ • ကုမ္ပဏီနှင့် HR မဟာဗျူဟာအတွက် စာတိုများ နှင့် စာတိုများ တစ်သမတ်တည်း ဖြစ်ပေါ်လာစေရန်အတွက် တာဝန်ရှိသည် ။ • သတင်းအချက်အလက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ ၍ အလုပ်ခွင် တိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ပါ ။ • မက်ထရစ်အသုံးပြုမှုမှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအစီအစဉ်များ ၏ ထိရောက်မှုကို ဆန်းစစ်ပါ ။ • လက်ရှိစီးပွားရေးလိုအပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ ၍ အသိအမှတ်ပြုသည့် အစီအစဉ်များကို တိုးတက်အောင်လုပ်ပါ ။ • ပင်ကိုယ်စွမ်းရည် စီမံခန့်ခွဲမှုကို အထောက်အကူပြုရန် အလုပ်အကိုင်များ အပါအဝင် နူးညံ့သော ကျွမ်းကျင်မှု သင်တန်းများ ၏ ဦးဆောင် ၍ တိုးတက်မှု ။ • ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်အရည်အချင်း / မသန်စွမ်းသောအရည်အချင်းများကို နားလည်စေရန် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်လျှောက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါ ။ • လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များကို တွေ့ဆုံရန် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု လေ့ကျင့်ရေး လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ပါ ။ ခေါင်းဆောင်မှု တိုးတက်မှုကို အထောက်အကူပြုပြီး အောင်မြင်မှု အစီအစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် ကူညီပါ ။ • ကျွန်ုပ်တို့ ၏ HR လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် ပြင်ပပံ့ပိုးပေးသူများ ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအပါအဝင် အဓိက အတွင်းပိုင်းသင်တန်းကို ဒီဇိုင်းနှင့် ပို့ချပေးသည် ။ • ဌာနများမှ အသုံးပြုမှုနှင့် ပြောင်းလဲမှုအပေါ် သင့်လျော်သော စောင့်ကြည့်ခြင်း / အစီရင်ခံခြင်းတို့ကို အသုံးချခြင်း ၊ ပြောင်းလဲခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ပါ ။ • အလုပ်သမားများအားလုံးအတွက် ပုံမှန်အတွင်းပိုင်းသင်တန်းကို ဆက်သွယ်လိုက်ပါ • 3 rd party training ပေးသူများနှင့် ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ခြင်း


Requirements

• HR စီမံခန့်ခွဲရေး နယ်ပယ်မှာ အနည်းဆုံး 5 နှစ်အတွေ့အကြုံ • စိတ်ဖိစီးမှုတွေအောက်မှာ အလုပ်လုပ်နိုင် • စီမံခန့်ခွဲရေးနယ်ပယ်မှာ အနည်းဆုံး 5 နှစ်အတွေ့အကြုံ • HR System Software skill နှင့် Microsoft office use skill ရှိရမည် • အင်္ဂလိပ် လေးစကေးဖြင့် ကောင်းသည်

- Age Between - 35 to 50


Qualifications / Certificates

• ဘွဲ့ ဘွဲ့ လိုသည် • Diploma in Human Resource Management (or) MBA holder က ပို ၍ ကောင်းပါသည်


Locations

Hlaing (လှိုင်) - Yangon (ရန်ကုန်တိုင်း)


Available on 27 Oct 2020

Login to Apply
M (1) Post